ـ مراقبة النظام وليس الأفراد .
-التركيز على الإصلاح وليس العقاب .
- الإقناع والتحفيز (جائزة الموظف المثالي ـ الإدارة المثالية )
ـ الشفافية في التعاملات .
ـ العدالة والمساواة في تطبيق الأنظمة واللوائح على الجميع .
ـ العمل على تقليل الأخطاء وعدم تكرارها مستقبلاً .
|
معايير الاعتماد الأكاديمي المؤسسي (المعيار الأول)
|
Monitor the implementation of the strategic plan and objectives of concerned departments and units, evaluate results, access to the highest degree of job satisfaction, and make employee access to the highest degree of loyalty and belonging.
الموقع الالكتروني للكلية: http://mu.sa/cams
البريد الإلكتروني: [email protected]
الهاتف : 0164042752
الفاكس :0164042955
التواصل الاجتماعي
That the Department becomes a guide and orientation towards maintaining the integrity of the university's application systems, exert all efforts to ensure the proper functioning through the achievement job duties to the employee in accordance with the set plans and strategies.
@import url('https://fonts.googleapis.com/css?family=Cairo&display=swap');
.myres {
-webkit-flex: 1;
-ms-flex: 1;
-moz-flex: 1;
-o-flex: 1;
flex: 1;
font-size: 14px;
}
.nav,.nav ul {
list-style:none;
margin:0;
padding:0;
}
.nav {
position:static;
width: 100%;
}
.bg
{
أن تكون الإدارة مرشداً وموجهاً للمحافظة على سلامة تطبيق الأنظمة بالجامعة , وتقوم بكل ما من شأنه ضمان حسن سير العمل من خلال تحقيق الواجبات الوظيفية للموظف وفقاً للخطط والاستراتيجيات المرسومة.
متابعة تنفيذ الخطة الإستراتيجية والأهداف المعتمدة من الإدارات والوحدات المعنية، وتقييم نتائجه والوصول إلى أعلى درجات الرضا الوظيفي , والوصول بالموظف إلى أقصى درجات الإخلاص والانتماء.
