ـ مراقبة النظام وليس الأفراد . -التركيز على الإصلاح وليس العقاب . - الإقناع والتحفيز (جائزة الموظف المثالي ـ الإدارة المثالية ) ـ الشفافية في التعاملات . ـ العدالة والمساواة في تطبيق الأنظمة واللوائح على الجميع . ـ العمل على تقليل الأخطاء وعدم تكرارها مستقبلاً .
نستخدم ملفات تعريف الارتباط (Cookies) لتحسين تجربتك على موقعنا، وتحليل حركة الزيارات، وتخصيص المحتوى. بالنقر على "قبول الكل"، فإنك توافق على استخدامنا لملفات تعريف الارتباط.
يمكنك معرفة المزيد حول كيفية استخدامنا لملفات تعريف الارتباط من خلال الاطلاع على سياسة ملفات تعريف الارتباط وسياسة الخصوصية. سياسة الخصوصية.