22

صفر 1441
الموافق 21 أكتوبر 2019

إدارة التدريب

آخر تحديث السبت, 2017/07/01 - 09:51

ـــــام :

1- إعداد الخطة السنوية للإدارة وتنفيذها بعد اعتمادها.

2- دراسة وتحديد الاحتياجات التدريبية لمنسوبي الجامعة في كافة المجالات، وذلك بالتنسيق مع الإدارات ذات الاختصاص في الجامعة .

3- اقتراح الخطط والبرامج اللازمة لإتاحة الفرص التدريبية والحلقات التطبيقية لمنسوبي الجامعة لتلبية الاحتياجات التدريبية من خلال التواصل مع مراكز

    التدريب داخل وخارج المملكة ، وذلك في ضوء الانظمة واللوائح ، ووفق الاحتياجات الفعلية ، وبالتعاون مع الجهات ذات الاختصاص ، مع متابعة تنفيد      تلك الخطط والبرامج بعد اقرارها .

4- استقبال طلبات ترشيح موظفي الجامعة وارسالها لجهات التدريب المعنية ، ومتابعتهم اثناء التدريب وموافاة المسؤولين بالتقارير اللازمة عن سير

    التدريب ، وتلقي النتائجوابلاغها .

5- قياس أثر ونتائج التدريب على منسوبي الجامعة والتأكد من تحقيقه للأهداف ورفع تقارير دورية بها.

6- دراسة المنح التدريبية التي ترد للجامعة .

7- وضع خطة التدريب السنوية لمنسوبي الجامعة وفق فترات زمنية محددة والعمل على اتخاذ جميع الإجراءات اللازمة لتنفيذها ، ومتابعة تنفيذها وتقييم

    سير العمل فيها وإعداد التقارير اللازمة عنها .

8- وضع وتحديث المعايير المناسبة في اختيار الجهات التدريبية داخل وخارج والمملكة.

9- تكوين قاعدة بيانات بجهات التدريب المحلية والإقليمية والدولية ذات المستوى والسمعة المتميزة.

10- تفعيل الأنظمة والتطبيقات التقنية الخاصة بالتدريب ومتابعة إدخال وتحديث البيانات والعمل على تطويرها بالتنسيق مع الإدارات ذات العلاقة .

11- تنظيم وحفظ الوثائق الخاصة بالإدارة بالطريقة التي تضمن سهولة استرجاعها والاستفادة منها.

12- تحديد احتياجات الإدارة من الموارد البشرية والأجهزة والمواد ومتابعة توفيرها.

13- تحديد الاحتياجات التدريبية للموارد البشرية في الإدارة والتنسيق مع الوحدات التنظيمية المختصة لتلبية تلك الاحتياجات.

14- إعداد تقارير دورية بإنجازات الإدارة والاقتراحات اللازمة لتطويرها ورفعها لمدير عام التطوير.

15- أية مهام أخرى تكلف بها الادارة في حدود اختصاصها.