الإدارة العامة للموارد البشرية

الإدارة العامة للموارد البشرية

•           إدارة التوظيف :

•          إدارة الترقيات والنقل :

•          إدارة الخدمات المساندة :

•           إدارة الرواتب والتعويضات :

•           إدارة التدريب والإيفاد :

                  - قسم التدريب

                  - قسم الابتعاث

•           إدارة المواهب :

                   - قسم التحفيز والاستدامة .

                   - قسم التعاقب الوظيفي .

                   - قسم الاستقطاب .

• المشاركة في وضع مختلف الخطط والبرامج والسياسات المتعلقة بالقوى العاملة بالجامعة.
• الإشراف على تطبيق الأنظمة واللوائح والقرارات والتعليمات والسياسات الخاصة بشؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين ، وما يرتبط بذلك من إجراءات.
• متابعة كافة إجراءات التعاقد مع أعضاء هيئة التدريس من غير السعوديين بالتنسيق مع الكليات والعمادات والإدارات المعنية بذلك بالجامعة.
• متابعة كافة إجراءات التوظيف والتعيين مع أعضاء الهيئة التعليمية من السعوديين بالتنسيق مع الكليات والعمادات والإدارات المعنية بذلك بالجامعة.
• توزيع الأعمال وإسناد المهام للإدارات والوحدات التابعة للإدارة العامة للموارد البشرية بعمادة الموارد البشرية والعمل على التنسيق بينها.
• استكمال الإجراءات الإدارية الخاصة بالترقيات ، والنقل ، والاستقالة ، وطي القيد ، والتقاعد ، والإعارة ، والإجازات ، والتمديد ، والندب وفقاً للأنظمة واللوائح الصادرة في هذا الشأن.
• إكمال إجراءات الترقيات لأعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم بعد انتهائها من المجالس العلمية واعتماد قراراتها.
• صرف جميع البدلات والمكافآت والمستحقات المالية للمجالس واللجان الخاصة بمنسوبي الجامعة بعد استكمال الإجراءات النظامية.
• متابعة مختلف التعديلات في كشوفات الرواتب والأجور الشهرية والبدلات وغير ذلك من مستحقات جارية أو طارئة وفقاً للأنظمة.
• متابعة عملية إعداد مختلف تقاويم الأداء الوظيفي وما يترتب عليها من إجراءات نظامية.
• تطوير آليات حفظ المعلومات والسجلات الخاصة بالعمادة وجميع العاملين بالجامعة مع العمل على الإفادة من التقنيات الحديثة لهذا الغرض.
• المشاركة في أعمال اللجان أو الاجتماعات ذات الصلة بأعمال العمادة وتمثيلها في إطار ما تكلف به من أعمال.
• القيام بأية مهام أخرى تكلف بها العمادة في مجال اختصاصها.