الإدارة العامة للموارد البشرية

الإدارة العامة للموارد البشرية

أولاً الإدارات :
 
مدير عام الموارد البشرية ويرتبط به كل من :
          مكتب المدير العام
          مساعد المدير العام
  •           إدارة التوظيف :
                  - قسم التوظيف .
                  - قسم التعاقد .
  •          إدارة الترقيات والنقل :
                 - قسم الترقيات .
                 - قسم النقل .
  •          إدارة الخدمات المساندة :
                 - قسم الخدمات الإدارية والفنية.
                 - قسم الملفات والتوثيق.
  •           إدارة الرواتب والتعويضات :
                 - قسم الرواتب .
                 - قسم البدلات .
  •           إدارة التدريب والإيفاد :

                  - قسم التدريب

                  - قسم الابتعاث

  •           إدارة المواهب :

                   - قسم التحفيز والاستدامة .

                   - قسم التعاقب الوظيفي .

                   - قسم الاستقطاب .

 
          ثانياً الخدمات :
 
  • المشاركة في وضع مختلف الخطط والبرامج والسياسات المتعلقة بالقوى العاملة بالجامعة.
  • الإشراف على تطبيق الأنظمة واللوائح والقرارات والتعليمات والسياسات الخاصة بشؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين ، وما يرتبط بذلك من إجراءات.
  • متابعة كافة إجراءات التعاقد مع أعضاء هيئة التدريس من غير السعوديين بالتنسيق مع الكليات والعمادات والإدارات المعنية بذلك بالجامعة.
  • متابعة كافة إجراءات التوظيف والتعيين مع أعضاء الهيئة التعليمية من السعوديين بالتنسيق مع الكليات والعمادات والإدارات المعنية بذلك بالجامعة.
  • توزيع الأعمال وإسناد المهام للإدارات والوحدات التابعة للإدارة العامة للموارد البشرية بعمادة الموارد البشرية والعمل على التنسيق بينها.
  • استكمال الإجراءات الإدارية الخاصة بالترقيات ، والنقل ، والاستقالة ، وطي القيد ، والتقاعد ، والإعارة ، والإجازات ، والتمديد ، والندب وفقاً للأنظمة واللوائح الصادرة في هذا الشأن.
  • إكمال إجراءات الترقيات لأعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم بعد انتهائها من المجالس العلمية واعتماد قراراتها.
  • صرف جميع البدلات والمكافآت والمستحقات المالية للمجالس واللجان الخاصة بمنسوبي الجامعة بعد استكمال الإجراءات النظامية.
  • متابعة مختلف التعديلات في كشوفات الرواتب والأجور الشهرية والبدلات وغير ذلك من مستحقات جارية أو طارئة وفقاً للأنظمة.
  • متابعة عملية إعداد مختلف تقاويم الأداء الوظيفي وما يترتب عليها من إجراءات نظامية.
  • تطوير آليات حفظ المعلومات والسجلات الخاصة بالعمادة وجميع العاملين بالجامعة مع العمل على الإفادة من التقنيات الحديثة لهذا الغرض.
  • المشاركة في أعمال اللجان أو الاجتماعات ذات الصلة بأعمال العمادة وتمثيلها في إطار ما تكلف به من أعمال.
  • القيام بأية مهام أخرى تكلف بها العمادة في مجال اختصاصها.