المهـــام :
1- إعداد الخطة السنوية للإدارة وتنفيذها بعد اعتمادها. -
2- العمل على تنفيذ مضامين الخطة الاستراتيجية للجامعة في تنمية الموارد البشرية من خلال دراسة الاحتياج لتنفيذ برامج الإيفاد والابتعاث .
3- اقتراح الخطط والبرامج اللازمة لإيفاد وابتعاث منسوبي الجامعة الاداريين في ضوء الأنظمة واللوائح والاحتياج الفعلي للجامعة .
4- تطوير سياسات وآليات العمل الخاصة بالإيفاد والابتعاث بالتعاون مع الجهات ذات العلاقة .
5- القيام بكافة الاجراءات المتعلقة بعملية الترشيح والقبول للبرامج الدراسية في الداخل والخارج والتنسيق مع الجهات ذات العلاقة .
6- دراسة طلبات تمديد فترة الايفاد او الابتعاث أو تغيير التخصص وكافة الاحتياجات الطارئة للموفدين والمبتعثين ، واتخاذ القرارات اللازمة حيالها .
7- متابعة الأداء الدراسي للموفدين والمبتعثين بالتنسيق مع الجهات التعليمية داخل المملكة والملحقيات خارجها ، والتعرف على نتائجهم واعداد التقارير الدورية عن أدائهم.
8- وضع وتحديث المعايير المناسبة في اختيار جهات الإيفاد والابتعاث داخل وخارج المملكة.
9- تنظيم وحفظ الوثائق الخاصة بالإدارة بالطريقة التي تضمن سهولة استرجاعها والاستفادة منها.
10- تحديد احتياجات الإدارة من الموارد البشرية والأجهزة والمواد ومتابعة توفيرها.
11- تحديد الاحتياجات التدريبية للموارد البشرية في الإدارة والتنسيق مع جهة الاختصاص لتلبية تلك الاحتياجات .
12- إعداد تقارير دورية بإنجازات الإدارة والاقتراحات اللازمة لتطويرها ورفعها لمدير عام التطوير.
13- أية مهام أخرى تكلف بها الادارة في حدود اختصاصها.